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人社部:平稳推行公务员分类改革 研究工资政策

2016-4-22 14:01| 发布者: tianya| 查看: 13| 评论: 0|来自: 中国新闻网

资料图 武俊杰 摄
资料图 武俊杰 摄

  中新网4月22日电  对于公务员工资制度的问题,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今日表示,将结合不同类别公务员的工作性质和职位特点,依法有序平稳推行公务员分类改革。“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度,相关部门将研究出台配套的工资政策。

  人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会,向社会各界和广大媒体介绍2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况,并回答媒体的提问。

  关于公务员分类改革的情况,李忠表示,深化公务员分类改革,加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度,是党的十八届三中全会提出的重要任务。4月18日,中央全面深化改革领导小组第23次会议审议通过了这两个规定。这两个规定的审议通过,标志着中国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。为了研究制定这两个规定,中央公务员主管部门在部分地区和机关开展了试点,通过试点凝聚了共识,积累了经验。应该说这两个规定是在总结各地经验的基础上提出的。下一步,人社部将依据这两个规定,结合不同类别公务员的工作性质和职位特点,依法有序平稳推行公务员分类改革。

  李忠还表示,专业技术类职位是专门从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定,对行政相对人直接履行执法职责的职位。这次,在职位的序列上,两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点,着眼于提高管理效能和科学化水平,为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。在职务晋升上,突出对公务员,特别是基层公务员的持续激励,畅通职业发展通道,以更好调动公务员的积极性。在日常管理上,针对两类公务员的特点,实行分类录用,分类考核,分类培训,通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。

  关于工资问题,李忠表示,“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度,这两个规定出台后,相关部门将研究出台配套的工资政策。
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