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报道称不同央企负责人薪酬差距600万 人社部回应

2016-4-22 15:08| 发布者: tianya| 查看: 263| 评论: 0|来自: 新京报

  新京报快讯(记者吴为)近日有报道称,2015年央企主要负责人薪酬最高和最低差距是600万,对此,人社部新闻发言人李忠表示,部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径是不统一的,人社部未来将统一信息披露口径。

  据媒体报道,近日一份涉及2015年上市公司高管薪酬水平的年报引发社会关注。年报显示,云南铜业现任总经理高贵超去年的年薪仅为6万元。而中集集团总裁麦伯良的薪酬则高达637.3万元。同是国企高管,薪酬相关600多万。

  李忠解释,中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司股权结构比较分散,中央企业招商局集团有限公司和中国远洋海运集团有限公司所属的二级以下企业分别在这个公司里面都有参股,其负责人薪酬不属于这次央企负责人薪酬制度改革政策的适用范围,所以不是按照这次改革的办法来调整的。

  李忠表示,按照中央关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的要求,中央管理企业负责人薪酬制度已经从2015年1月1日开始,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放,绩效年薪还没有最后核定。

  “总的来看,2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降,有的下降幅度还比较大。”李忠说,有关媒体披露的部分国有企业上市公司负责人薪酬情况,部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径是不统一的,有的仅披露了2015年度的基本年薪,有的还包括了2015年度兑现的以往年度的绩效年薪,还有的是属于中央企业所属子公司或参股公司,其企业负责人的薪酬是由企业依照公司法等法律法规来自主决定的。

  对于央企负责人薪酬改革工作,李忠表示,人社部下一步将对信息披露工作进行规范,统一信息披露口径,同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪,并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。

  延伸阅读

  央企负责人薪酬改革涉及哪些人?

  中央管理企业负责人薪酬制度改革已于2015年初开始实施,改革首批将涉及72家央企的上述负责人,具体调整范围包括:由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企。

  如何改?

  2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施,改革涉及“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。其中提出,央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

  同时明确,央企负责人的绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。

  分析:多数人薪酬会下降

  据此前新华社报道,人力资源和社会保障部副部长邱小平说:“与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。”

  另外,根据改革方案,对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着,如果央企负责人干得不好,已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

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